疑似b站裁员内部会录音曝光嘛，b站仲裁

没有大规模裁员，只是小规模裁员。事实上，裁员还是有的。一些人在网上发起了投票。对于B站的回应，77%的人表示：不相信。除了为下岗员工提供相应补偿外，B站还送出了辞职大礼包。既然B班已经不上课了，不知道说对方体贴是不是离谱。据雷锋网报道，6月1日，有网友爆料，B站发布内部通知，对游戏发行事业部高级技术总监、副总经理、公司高级副总裁进行处罚。

三言财经6月1日报道，5月27日，职场博主王洛北曝光了某大型二次元厂厂长召开裁员动员会的46分钟内部录音。近日，据知名职场博主王洛北爆料，某大型二次元工厂一位总监召开裁员动员会的46分钟内部录音被曝光。这段时间关于裁员的消息层出不穷，让人摸不着头脑，但哔哩哔哩官方的回应充分体现了说话的艺术：有一些业务调整，没有大规模裁员。

特别声明：以上作品内容（包括视频、图片或音频）均由凤凰网旗下自媒体平台大风号用户上传发布。本平台仅提供信息存储空间服务。在其他平台上，有哔哩哔哩员工透露，12月16日，他们被HR和老板约谈并要求离职。显然，他们的工作态度、能力、产出都没有问题。

大理财经评论：我感觉B站的内部管理和企业文化一直都是骗局……上次B站上市，招股书错了，裁员太荒唐了。有点难以置信。领导者有几千万或几百万。一年的工资就干这种肮脏的事。录音显示，在场的大部分人都是领导。会议中，他们提到了如何合理、定期地进行裁员、清理员工，从而降低成本、提高效率、控制成本。

胡律师表示，单位评估是一项复杂而艰巨的工作。法律规定的不称职行为，不同单位可以有不同的衡量标准。一般来说，一旦发生劳动争议，法院和仲裁机构也会对员工进行审理。用人单位的考核标准是否被认可。

3月28日，微博用户6168632663以当事人身份回复博主王洛北。他说：他在开会。并不是裁员的动员，而是明年2月绩效管理的内容。录音中说话的人是在公司工作多年的人。管理数百人的游戏平台技术负责人。会议涉及年度绩效考核后的正常预期管理，以及如何应对年后辞职潮以及绩效不佳人员的管理。

胡律师表示，从司法判断的角度，首先要看用人单位的管理目标是否合理。例如，如果用人单位对员工提出绩效考核，这个考核与同级别、同行业的员工是否一致，绩效是否得到评价？员工签字认可，如果员工对绩效提出异议，也会对其进行审查，看看上述绩效是否存在不合理之处。另据透露，本次裁员的主要对象是应届毕业生和试用期员工，裁员范围主要在B端、漫画、直播、主站、带货等。

录音内容提到了如何合理、正规地进行裁员、清理员工，从而降低成本、提高效率、控制成本。