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机遇在于，改革开放后第一代企业家已完成财富积累，高净值、超高净值人群有财富传承的需求，市场空间广阔；挑战在于我国家族办公室在意识和发展速度上还存在不平衡。缺乏当地经验等困难使得在可预见的时间内难以应对财富转移。 《家族办公室》是国内家族办公室行业的垂直媒体。定位为突出的行业推动者，发行对象为SFO、MFO、金融机构等高端财富集团。目前，高净值人群的诉求已从10年前的财富创造转向财富保障和传承规划。

目前，我国对家族办公室尚无明确的定义。主要是指为富人提供财富管理咨询的机构。其存在形式可分为非商业型和商业型。投资工具包括股权、私募股权、家族信托和固定收益。类别、对冲基金、保险、房地产和其他私人市场（私人债务、基础设施等）。我国家族办公室可以借鉴国际成功传承模式，加强家族文化传承，建立科学的创业传承机制，实现企业的代际传承和长期繁荣。

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就我国国情而言，经过40多年的改革开放，第一代私营企业家已经完成了财富积累，面临着家族传承。泛华和普益依托保险+信托+基金组合的优势，通过专业赋能理财师和顾问，打造集科技、经纪咨询、数字化功能、清算与合规服务、业务解决方案和战略资源于一体的中国版。 “LPL运营商”帮助客户更好地管理财富。

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如此，泛华控股集团携手国内领先的第三方财富管理服务商溥仪集团，链接各金融板块资源，聚焦高端市场，推进养老全链条服务+财富+传承，以保险+财富为核心。满足高净值人群全生命周期的财富管理需求，向打造中国版LPL的目标迈进。和很多西方家庭一样，他们把自己视为社会财富的受托人，希望更好地利用这些财富来促进整个社会的福祉，展现家族更高的精神境界。

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《中国家族办公室研究报告》指出，家族传承不仅是血缘和财富的传承，更是责任、精神、文化和价值观的传承，包括传承家族文化和家族价值观、承担责任、承担责任家庭，并作出牺牲。

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泛华湾区家族办公室创始人甘晓明表示，家族办公室顾问能够深入分析客户的需求，站在客户的角度，与法律、税务、金融等多个领域的家族办公室专家一起工作。教育、医疗共同服务客户。定制个性化解决方案，为客户提供家族财富保护、管理和传承规划，并咨询专家解决家族事务管理、公司治理等相关问题。家族办公室在全球服务中发挥着关键作用。通过全球服务，客户的财富可以在全球范围内优化配置，实现多元化投资，降低风险。

第一代私营企业家面临财富传承，这催生了对家族办公室的巨大需求。胡润富豪榜数据显示，超高净值企业家方面，2019年我国身价50亿元人民币的企业家数量为828人，到2023年，这一数字将增至1241人。