阿里涉事男员工承认有过度亲密行为

亲密付可以看到对方消费什么了吗，阿里涉事女员工 至于他是否有强奸、猥亵等违法行为，我们正在等待警方的调查结论和行动。他们表示，他们没有做出解雇涉事人员的决定，因为他们考虑到了该女员工的声誉。阿里巴巴明确反对陪酒不分性别的丑陋文化，阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。同时，应急反应体系缺失，判断失误严重。遇到涉嫌刑事案件，当事人并没有立即停职。阿里巴巴一名女员工称，她被老板要求陪商家喝酒，喝醉后遭到殴打和猥亵。 涉事商户济南华联商业大厦集团也表示，正在全力配合警方，疑似员工已被停职，正在接受警方调查。济南警方已对此案展开调查，阿里巴巴已对涉嫌员工进行停职，并将全力配合警方调查，并密切关注警方调查进展和结果。为了维护自己的权益，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂印制横幅、散发传单。上述行为均被该公司阻止。除了涉嫌男员工被停职接受警方调查外，该员工的四名一级、二级主管和一级、二级HRG也被停职，配合内部调查。 当事人认为，除受到法律制裁外，公司还应按照规定提供公平、客观的结果。据报道，阿里巴巴一名女员工醉酒后被老板要求陪商家喝酒后遭到殴打和猥亵。调查组认为，相关主管和HR缺乏同理心，判断存在重大错误，应认真审视、认真反思。对于公司给出的结果，当事人非常无语，坚持要求公司解雇当事人。他们回应称，猥亵和性侵犯都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴不会容忍。 他表示，此事必须调查清楚，给所有阿里学员和全社会一个交代；他还对各级主管的冷漠和未能及时处理此事表示歉意。阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示，曲毅自承认醉酒后与同事XX发生过度亲密行为，严重违反公司规定后，将被解雇，永远不会被录用。对性骚扰零容忍，由外部专家与员工代表共同制定《反性骚扰行动守则》。 同时，阿里巴巴已成立以蒋芳为首的独立调查小组，对事件及事件发生后公司内部举报的全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。阿里巴巴内部公告认为，李永和作为事业群总裁，对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。徐坤并未在事业群HRG中发挥关键决策作用。为此，他应该承担起领导责任。